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招贤纳士

“诚信、创新、求实、高效、卓越与兼容并蓄”是西安大秦化工机械股份有限公司提出的企业文化核心理念,我们对优秀员工的判定标准,也以这个理念为基础。
 
    我们判定优秀员工的第一个标准是道德品质,这其中包括了我们经常强调的诚信。如果一个人道德品质不好,不忠于企业,能力越大对企业?#32435;?#23475;会越大。
 
    其次是业务能力,特别是创新性地开展工作的能力。对于一家企业的发展来讲,需要依靠高素?#23454;?#21592;工通过创新性的工作,提高工作效率,实现低投入、高产出。西安大秦化工机械股份有限公司以前提出过一个口号:“唯有创新才能保持领先优势”,在西安大秦化工机械股份有限公司转型的重要时期,保持快速发展的势头依然离不开创新。
 
    第三是团队精神。这是西安大秦化工机械股份有限公司?#28304;?#31435;以来就根植于每位员工思想当?#26800;?#20248;秀文化传统。在老员工的思想里,一个团队成绩的好坏,不是一个人能创造的,每个人都需要有一种集体意识。所以我们要求员工一定要树立全?#24544;?#35782;,懂得如?#38395;?#21512;集体,懂得奉献。要有极强的集体荣誉感,对外能自觉维护企业形象,不做有损企业形象的事;对内工作积极向上、团结友爱,对不同个性、不同的做事方式,要互相尊重。要通过团结合作、同舟共济,共同实现我们迈科集团提出的“发现价值、创造价值、分享价值”的共赢理念。
 
    第四是务实精神。我们判断一名员工是否优秀,不仅观其言,更重其行。不论员工来自何方,不论员工个性如何,只要有能力,有实力,就一定有你的舞台。夸夸其谈在迈科是没有市场的。
 
    第五是工作业绩。员工的创新精神、务实精神、团队精神等,最终要通过业绩体现出?#30784;?#20986;色的业绩,既是员工个人立足企业的基础,也是企业立足社会的基础。职业绩效与职业付出是对等的,在西安大秦化工机械股份有限公司,我们的原则是:得到一定要付出,付出一定会得到。
 
    对于西安大秦化工机械股份有限公司的管理人员来讲,除了以上基本标准外,我们还要看你是否有能力管好自己的团队,能否团结人;看你的团队成员能否最大化地发挥出能力。好的管理者不是?#24310;?#31168;的员工管好,而是把没有发挥潜能的员工培养成优秀的人。对于高管,迈科培养的是企业家,要有企业家精神,有高度的责任心,有敏锐的嗅觉、快速的市场反应

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